よくある質問

Q1 : 会社名の由来を教えてください。

• 創業時の「思い（意志）」をいつまでも忘れないように、社名を「ウィル（WILL）」としました。
  ちなみにロゴマークは、「WILL」の「W」を表しています。
  

Q2 : 1年の流れを教えてください。

• 1年を3ヶ月毎に4期に分けています。
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  全員で海外旅行に行ったりもします

  

  内定者を迎えてBBQ大会

  

  恒例の新人劇。泣きます・・・

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  入社式。この後、新人研修へ

  

  内定式は運動会

  

  四半期の成果を称える表彰式

Q3 : 社会貢献の取り組みについて教えてください。

• 当社では2003年より介助犬支援を行っています。
  各営業所への介助犬入店許可ステッカーの貼付、募金箱の設置、チャリティーフリーマーケットの開催、シンポジウムの協賛を継続しております。 2010年から契約募金（当社でお住まいをご購入いただくことで、介助犬育成・普及の支援のために寄付ができるという仕組）も開始しました。 ※詳細は、「ご契約募金について」をご覧ください。
  
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  介助犬と触れ合う社員

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  契約募金の贈呈式にて

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  チャリティフリーマーケットの様子

Q4 : 配属・異動はどのように決まるのですか？

• 配属は本人の希望も踏まえ、入社後に決定します。
  また、年に一度「部署異動希望アンケート」にて、異動の希望を出すことができます。ただし、配属・異動ともに、「各部署の必要人員数」や「上司との相性」なども考慮するため、必ず希望が通るとは限りません。

Q5 : 営業所の人員構成は？

• 営業担当者が3～5人に、所長1人、事務社員1人の約5～7人で一つの営業所を運営しています。
  

Q6 : 男女比率は？

• 男女比は1：1です。
  トップ営業を経て管理職を担っている女性社員、産休・育休を経て活躍している女性社員もいます。 結婚・出産・育児はもちろん、家族の介護も視野に入れながら制度を考えています。
  様々なワーキングスタイルを選択できるような環境を模索中です。

Q7 : 社内では、どのようなコミュニケーションの場がありますか？

• 当社では、社員同士が相互理解を深め、思いを共有するための場や仕組みを多く設けています。
  納会、朝礼、社内報、社内行事、社内BBS、バーの設置などがその例です。
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  社内にバー（WILL BAR）を常設

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  年に4回社内報を発行。全国社内誌コンペに入賞することも！

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  内定式も兼ねた運動会

Q8 : どのような評価制度がありますか？

• 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（1月・7月）あります。
  評価項目は多岐にわたり、本人、上司、社長による評価の上、決定します。
  当社では「公正な評価」を旨とし、年次や性別を問わず結果を称える場を多く設けています。また、営業は、各個人が目標額を設定します。各営業部門毎に損益管理をしており、まず各チームで利益を上げるためにはどうすればいいのかを考え、予算設定をします。チームの利益目標に応じ、各担当者が自分の目標額を設定します。申請業務量やその達成率は、給与・報奨金に反映されます。

Q9 : どのような資格が必要ですか？

• 宅地建物取引主任者の資格は、必ず取得してください。
  不動産業務に従事するにあたり、最低限の知識と考えています。
  その他、簿記、建築士、インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナー、施工管理技能士、福祉住環境コーディネーターなど、それぞれの業務に関わる資格を自主的に取得しています。

Q10 : 一人暮らしをしたいのですが・・・

• ご希望の方に社宅をご用意します。
  例えば、実家が近くても社宅を利用できます。
  家賃と住宅手当（2万円）との差額が、ご本人の負担となります。
  

Q11 : 休日・休暇は？

• 基本的には、完全週休2日制。
  営業は、シフト制で各社員によって定休曜日は異なります。非営業は、毎週水曜・日曜が休日です。 その他、年末年始・夏季・ゴールデンウィーク休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇があります。
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  お揃いのユニフォームでフットサル。結構強い。

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  体育館を借りてバスケットボールに興じる。

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  本社屋上でBBQ大会を開催！ファミリーが大集合。